직장어린이집 설치의무 신청방법 핵심요약

오늘날 일과 가정의 균형은 더 이상 선택의 문제가 아닌 필수 조건이 되었습니다. 특히 자녀를 둔 직장인에게 안정적인 보육 환경은 업무 집중도와 직접적으로 연결되는 요소입니다. 이런 상황에서 직장어린이집은 단순한 복지 혜택을 넘어, 기업 경쟁력 강화에 기여하는 중요한 자산으로 부각되고 있습니다.

정부 역시 이러한 필요성을 인식하고, 직장어린이집 설치와 운영에 필요한 비용을 지원하는 제도를 운영하고 있습니다. 이번 글에서는 2025년 기준 직장어린이집 지원사업에 대해, 지원 대상부터 혜택, 신청 방법까지 자세히 살펴보겠습니다.

직장어린이집의 필요성

과거에는 육아를 개인이나 가족의 책임으로 여겨왔지만, 부모가 모두 일하는 가정이 늘고 여성의 경제활동 참가율이 꾸준히 증가하면서 직장 내 보육이 기업 운영에 미치는 영향이 커지고 있습니다.
이에 따라 일정 규모 이상의 기업에서는 직장 보육이 의무화되었습니다. 의무를 이행하지 않을 경우 비용 분담금이 부과될 수 있어 대기업과 중소기업 모두의 관심이 집중되고 있습니다.
하지만 어린이집 설치와 운영에는 상당한 비용과 행정 절차가 수반되기 때문에 정부는 고용노동부와 보건복지부 주도로 직장보육 지원 사업을 시행하고 있습니다.

 

어떤 기업이 지원을 받을 수 있나요?

직장어린이집 지원사업은 의무설치 대상 기업은 물론, 자율적으로 어린이집을 설치하려는 사업장까지 폭넓게 지원합니다. 아래와 같은 요건을 갖춘 기업이라면 지원 대상이 될 수 있습니다.

 

지원 대상 요건

직장어린이집 설치를 계획 중이거나, 이미 운영 중인 사업장

기업 규모와 관계없이 신청 가능 (중소기업은 우대 지원 혜택 있음)

복수 기업이 함께 공동으로 어린이집을 설치·운영하는 경우도 해당

자발적으로 어린이집을 마련하려는 기업도 일정 요건 충족 시 가능

예를 들어, 직원 수가 적어 독립적으로 어린이집 설치가 어려운 중소기업은 인근 기업과 협력해 ‘공동 직장어린이집’을 운영할 수 있으며, 이 역시 지원 대상입니다.

어떤 지원을 받을 수 있을까요?

직장어린이집 지원은 크게 설치비와 운영비 두 가지로 나누어집니다. 각각 어떤 항목을 지원받을 수 있는지 자세히 알아보겠습니다.

 

설치비 지원 항목

시설 전환비
기존 사무실이나 공간을 보육시설로 전환하기 위한 개·보수 비용입니다. 안전시설 강화, 화장실·세면대 설치, 조명 개선 등도 포함됩니다.

교재교구비
보육 시작에 필요한 장난감, 책, 학습도구 등의 구입비용으로, 연령에 맞춘 교구 세트도 지원 대상입니다.

임차료
자가 건물이 아닌 경우 임대 계약을 통해 어린이집을 설치할 수 있으며, 일정 수준의 임차료도 지원됩니다.

이러한 설치 지원은 기업 규모, 어린이집 유형, 신청 시기 등에 따라 차등 적용되며, 사전 심사를 통해 적정 지원금이 산정됩니다.

 

운영비 지원 항목

인건비 보조
보육교사, 원장, 조리사 등 필수 인력의 인건비 일부를 보조합니다. 보육 아동 수와 시설 규모에 따라 지원 금액이 달라집니다.

중소기업 운영비
중소기업의 경우 전기요금, 급식비, 차량유지비 등 기본 운영비에 대해 추가 보조금이 지급될 수 있습니다.

운영비 지원은 보통 정기적으로 신청해야 하며, 매년 평가를 통해 연장 여부가 결정됩니다. 특히 인건비 지원은 매월 신청이 필요하고, 직원의 근무시간과 고용 형태에 따라 지원 금액이 달라집니다.

고용정책

 

직장어린이집 설치의 장점은?

직장어린이집은 기업과 근로자 모두에게 실질적인 이익을 가져다줍니다. 복지 향상과 조직 운영 효율성 증대라는 두 마리 토끼를 동시에 잡을 수 있기 때문입니다.

 

기업 측면의 이점

우수 인재 확보
일과 육아를 병행할 수 있는 환경을 제공하면, 인재 유치에 유리합니다.

퇴사율 감소
출산이나 육아로 인한 경력 단절을 줄이고, 업무 연속성을 유지할 수 있습니다.

조직 충성도 향상
복지 만족도가 높아지면 직무 몰입도와 조직 충성도도 상승합니다.

ESG 경영 실천
가족친화 경영은 사회적 책임 이행과 ESG 활동의 일환으로 평가받을 수 있습니다.

 

근로자 입장에서의 이점

보육 스트레스 완화
직장 가까이에 아이를 맡길 수 있어 심리적 안정감을 제공합니다.

시간 절약
출퇴근 동선 내에 보육이 가능하여 시간 효율성을 높입니다.

신뢰할 수 있는 돌봄 환경
정부 기준에 부합하는 어린이집 운영으로 보육의 질을 확보할 수 있습니다.

 

이처럼 직장어린이집은 단순한 복지를 넘어 근로자의 삶의 질을 높이고, 기업 운영에도 긍정적인 파급효과를 미칩니다. 실제로 채용 과정에서 직장어린이집 운영 여부가 기업 선택의 중요한 요소가 되기도 합니다.

어떻게 신청하나요?

직장어린이집 설치 또는 운영을 계획 중이라면, 다음과 같은 절차를 거쳐 지원을 신청할 수 있습니다.

 

신청 방법 요약

지원사업 공고 확인
고용노동부 홈페이지 또는 워크넷, 일생활균형 사이트 등에서 연간 공고를 확인합니다.

사업계획 수립 및 서류 준비
어린이집 설치 장소, 예상 보육 아동 수, 인건비 계획 등 상세 계획서 작성

관할 고용센터 접수 및 심사
사업계획서를 제출하면 관할 기관에서 검토 및 심사 절차 진행

설치 및 운영 후 지원금 신청
선정된 사업장은 설치 완료 후 보육 운영을 시작하고, 운영비는 매월 신청 가능

또한 설치 관련 컨설팅도 제공되므로, 처음 도전하는 기업이라도 부담 없이 문의해볼 수 있습니다.

고용노동부 일생활균형

 

 

 

저출산 고령화 시대를 맞아 육아 부담은 개인뿐만 아니라 사회 전체의 과제가 되었습니다. 정부에서 추진하는 직장 보육 지원 제도는 이러한 사회적 요구에 부응하기 위한 중요한 정책 중 하나입니다.
직장보육을 통해 일하기 좋은 환경, 아이 키우기 좋은 직장을 만들 수 있습니다. 직원 복지 향상은 기업 경쟁력으로 이어져 장기적인 경영 전략에도 큰 도움이 됩니다.
지금이 바로 시작할 때입니다. 노동부 웹사이트 또는 지역 고용 센터를 방문하여 자세한 내용을 알아보고 필요한 경우 전문 컨설팅을 활용하세요. 안전하고 신뢰할 수 있는 보육 환경을 조성하는 것은 기업과 근로자가 함께 성장할 수 있는 첫걸음입니다.